就職や転職活動で、福利厚生・給与・休みは重視すると思いますが
企業が働く人を大切にしているか、分かりにくくないですか？
その際、目安となる認証制度についてお伝えします。
最後の方に書いてある、経営労務診断の内容を
面接の際に面接官に聞いてみて回答できるようなら
人を大切にしている企業かもしれませんね。
社労士診断認証制度とは？
労働・社会保険諸法令の遵守や、職場環境の改善に積極的に取り組み、
企業経営の健全化を進める企業を、社労士が診断・認証する事業で
「人を大切にする企業」であることをPRできる制度です。
職場環境改善宣言企業
職場環境の改善に取組む企業自ら
事務局へ申請後、 上記のマークが付与されます。
経営労務診断実施企業
経営労務診断基準に基づき所定の項目について
社労士の確認を受けた企業に、上記のマークが付与されます。
経営労務診断適合企業
所定の項目について社労士の確認を受け、
経営労務診断基準に基づき必須項目のすべてが適正と
認められた企業に上記のマークが付与されます。
経営労務診断の診断項目（Ⅰ）：労務管理に関する調査項目
| 分類 | 区分 | 診断項目 |
| 労務管理関連規程の整備 | 必須 | 就業規則の作成・届出 |
| 労働条件関連の定め | ||
| 賃金関連の定め | ||
| 育児・介護休業関連の定め | ||
| ハラスメント対応方針 | ||
| 労務関連管理体制 | 労働時間管理、休憩・休日 | |
| 労働時間関連労使協定（36協定など） | ||
| 年次有給休暇の付与・管理 | ||
| 一般健康診断（雇入時・定期・特定業務など） | ||
| ストレスチェックの実施 | ||
| 安全衛生管理体制 | ||
| 帳簿等の調製・保管 | 労働者名簿 | |
| 賃金台帳 | ||
| 勤務表・タイムカード | ||
| 年次有給休暇管理簿 | ||
| 労働保険・社会保険 | 労災保険・雇用保険の加入 | |
| 健康保険・厚生年金保険の加入 |
経営労務診断の診断項目（Ⅱ）：組織体制に関する確認項目
| 分類 | 区分 | 診断項目 |
| 組織体制に関する確認事項 | 任意 | 組織図、組織規程 |
| 職務（業務）分掌規程 | ||
| 職務（業務）権限規程 |
経営労務診断の診断項目（Ⅲ）：労務管理などに関する数値情報
①【必須】従業員数
②平均年齢
③平均年収
④【必須】正規従業員の所定労働時間と法定労働時間
⑤1カ月当たりの1人の平均残業時間
⑥従業員の平均勤続年数
⑦女性管理職・役員数
⑧採用における競争倍率
⑨継続雇用割合
⑩（男性の）育児休業関連
⑪中途採用比率（正規雇用労働者）
⑫男女の賃金の差異
2023.3.31時点の記事
