助成金

助成金

キャリアアップ助成金:正社員化コース変更点(令和3年4月1日以降)

支給要件の変更点① 正規雇用等へ転換等した際、転換等前の6か月と転換等後の 6か月の賃金を比較して3%以上増額していること 支給要件の変更点② 基本給および定額で支給されている諸手当を含む賃金の総額であり、 賞与は含めない ...
助成金

雇用調整助成金(コロナ特例):1年を超えて引続き受給することができます(令和3年1月8日)

特例措置延長前 雇用調整助成金は、通常、1年の期間(対象期間)内に 実施した休業等について受給することができます。 特例措置延長後 令和3年6月30日までは、 新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の特例措置の延長に伴...
助成金

雇用調整助成金(新型コロナ)を自分で申請してみよう:支給申請

支給申請に必要な書類:休業 ①支給要件確認申立書・役員等一覧:様式特第6号(共通要領様式第1号) ②(休業等)支給申請書:様式特第7号または10号 ③助成額算定書:様式特第8号または11号 ④休業・教育訓練実績一覧表:様式特第9号ま...
助成金

特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)

概要:交付の目的 高年齢者、障害者、母(父)子家庭の母(父)等の就職困難者を、ハローワーク等の紹介により、 継続して雇用する労働者(雇用保険の一般被保険者)として雇入れる事業主に対する助成金です。 助成金制度については、要件な...
助成金

人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)

人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース) 事業主が新たに雇用管理制度(健康づくり制度、メンター制度、評価・処遇制度、研修制度、短時間正社員制度(保育事業主のみ))の導入・実施を行い、雇用管理制度の適切な運用を経て、従業員の離職率の低...
助成金

キャリアアップ助成金(正社員化コース)

キャリアアップ助成金(正社員化コース) 助成金制度については、要件等が変更になる場合がございますので、取組を実施する際には 最新の要件等について事前にお問合せ下さい。 ※受給した事業主は国の会計検査の対象となることがあります。 概要...
助成金

時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)

勤務間インターバル助成金 助成金制度については、要件などが変更になる場合がございますので、 取組を実施する際には、最新の要件等について事前に、お問合せ下さい。 概要:交付の目的 中小企業における労働時間などの設定の改善を目的...
PAGE TOP