労務

助成金

時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)

勤務間インターバル助成金 助成金制度については、要件などが変更になる場合がございますので、 取組を実施する際には、最新の要件等について事前に、お問合せ下さい。 概要:交付の目的 中小企業における労働時間などの設定の改善を目的...
労働基準法関連

年次有給休暇のルール:年5日の有給休暇の義務化

年5日の有給休暇の義務化 2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者 (管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、 使用者が時季を指定して取得させることが義務付けら...
厚生年金保険法関連

短時間労働者(パートなど)に対する厚生年金保険等の適用拡大

短時間労働者(パート・アルバイト等)の厚生年金加入要件 勤務時間・勤務日数が、常時雇用者の4分の3未満で、以下の①~⑤全ての要件に該当する方 ① 週の所定労働時間が20 時間以上あること ② 雇用期間が1 年以上見込まれること ...
健康保険法関連

130万円の壁:健康保険の被扶養者の認定条件

健康保険の被扶養者の収入基準 ①『認定対象者(被扶養者)が被保険者と同一世代に属している場合』 認定対象者の年間収入が130万円未満で、かつ被保険者の年間収入の2分の1未満であること。 ただし、認定対象者が60歳以上or障害厚生年金を...
雇用保険法関連

65歳以上の高年齢被保険者も雇用保険料徴収へ

雇用保険への加入条件 原則、以下の①・②を両方満たす者 ①1週間の所定労働時間が20時間以上 ②31日以上の雇用見込みがある者 雇用保険の被保険者 (1)一般被保険者 以下の(2)・(3)・(4)に該当しない被保...
労働安全衛生法関連

健康診断

一般健康診断の種類 健康診断の種類 対象となる労働者 実施時期 雇入時健康診断 常時使用する労働者 雇入れの際 定期健康診断 常時使用する労働者 (特定業務従事者を除く) 1年以内ごと...
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