障害年金 障害年金の請求手順
障害年金請求手順Ｓｔｅｐ１：3つの要件確認①初診日②障害の状態③保険料納付記録 Ｓｔｅｐ２：書類準備①受診状況等証明書②病歴・就労状況等申立書③診断書④その他添付書類 Ｓｔｅｐ３：障害年金請求書の記入 Ｓｔｅｐ４：窓口に書類提出（裁定...
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障害年金 
年金 年金制度の概略（老齢年金・障害年金・遺族年金）
年金制度年金制度は、国民が安心して暮らせるように国が運営している保険の1種です。高齢リスク・死亡リスク・障害リスクをカバーするために、保険料を納めておいて、いざというときに保障（給付）を受ける制度です。年金制度における3種類の保障（老齢・遺...
労災保険法関連 労災補償（新型コロナウイルス）Q&A
問1：医師、看護師などの医療従事者や介護従事者が、新型コロナウイルスに感染した場合の取扱いはどのようになりますか。患者の診療若しくは看護の業務又は介護の業務等に従事する医師、看護師、介護従事者等が新型コロナウイルスに感染した場合には、業務外...
健康関連 傷病手当金：健康保険・国民健康保険・後期高齢者医療（新型コロナウイスル）
概要：傷病手当金の目的傷病手当金は、被保険者が業務外の疾病にかかり、または負傷し、その療養のため労務不能となり、継続した3日間の待機期間が終わった後、生活保障を行うことを目的として支給される手当金です。（待機期間の3日間は、傷病手当金は支給...
助成金 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
概要：交付の目的高年齢者、障害者、母（父）子家庭の母（父）等の就職困難者を、ハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇入れる事業主に対する助成金です。助成金制度については、要件などが変更になる場合が...
労災保険法関連 通勤手当の非課税限度額
マイカー・自転車通勤者の通勤手当役員や労働者に支給する通勤手当は、一定の限度額まで非課税です。マイカー等で通勤している人の、1カ月当たりの非課税限度額は片道の通勤距離に応じて、以下のように定められています。片道の通勤距離1カ月当たりの限度額...
労働基準法関連 労働条件通知書
労働条件『労働条件の明示：労働基準法15条』使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金・労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金および労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚...
労働基準法関連 法定三帳簿
法定三帳簿とは法定三帳簿とは、『労働者名簿』・『賃金台帳』・『出勤簿』のことです。労働者名簿労働者名簿の記載事項：労働基準法107条①労働者の氏名②生年月日③履歴④性別⑤住所⑥従事する業務の種類※⑦雇入年月日⑧退職年月日およびその事由（退職...
労働基準法関連 入社・退社手続き
入社：労働者から受取る書類①写真付き履歴書②職務経歴書③マイナンバー書類（本人を確認するために、写真付身分証明書付き）④本人の現住所が確認できる書類（住民票コピー・運転免許証コピーなど）⑤給与振込届出書⑥通勤経路・交通費申請書⑦年金手帳（基...
労働基準法関連 ３６協定
労働基準法における労働時間の定め（法定労働時間・法定休日）法律で定められた労働時間の限度（法定労働時間）：1日8時間および1週間40時間法律で定められた休日（法定休日）：毎週少なくとも1回上記を超える、時間外労働・休日労働をさせるためには、...