就業規則など規程関連業務

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就業規則作成・変更
法改正に対応することはもちろん必要ですが、「会社のリスク管理」
「従業員のモチベーション・モラルの向上」という2つの視点に立って作成・変更します。
各種協定・規定など作成・変更
時間外労働・休日労働に関する協定届など各種協定届、その他労使協定、評価制度・
賃金テーブル・昇降級制度・成果型賞与制度・健康診断結果報告書などの作成を行います。
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