就業規則など規程関連業務 Twitter Facebook LINE 2019.12.31 2019.10.13 この記事は約1分で読めます。 Tweet Pocket 就業規則作成・変更 法改正に対応することはもちろん必要ですが、「会社のリスク管理」 「従業員のモチベーション・モラルの向上」という2つの視点に立って作成・変更します。 各種協定・規定など作成・変更 時間外労働・休日労働に関する協定届など各種協定届、その他労使協定、評価制度・ 賃金テーブル・昇降級制度・成果型賞与制度・健康診断結果報告書などの作成を行います。 シェアするツイートする
